Im Leitungsworkshop definiert die oberste Führungsebene die mittel- und langfristigen strategischen Unternehmensziele. Im Abgleich mit dem Ist-Zustand werden die Notwendigkeit für einen gesteuerten Veränderungsprozess und seine Schwerpunkte erkannt. Gemeinsam definierte Ziele sind in der Unternehmensleitung verankert.
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